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商品訊息功能
- 品號：4060576
- 9CM楔形跟完美拉長整體身型
- 輕質感皮革鞋身打造優美風情
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商品訊息描述
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9cm高度好穿好走一整天
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商品訊息特點
．產品顏色：米杏/白
．材質：人造皮料+輕量塑料木紋根
鞋跟高度:前高3CM 後高9CM1
．商品尺寸：35~40(鞋版楦頭標準！建議腳版較寬厚有肉的美女請選擇比平常大一號穿著較舒適唷！)．
產地：中國
若訂購時，選購頁面並無顯示所需SIZE時，代表此SIZE已售完
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
請注意：退回的新鞋有以下情事發生 將不予退貨
1.鞋底磨損，無法販售 (請於室內，軟墊上試穿SIZE)
2.鞋面髒污，無法清潔
3.鞋頭已經楦過
4.鞋子附屬配件／贈品短缺
5.請將商品無損及完整包裝，外盒勿損毀，並以廠商寄送時的包裝再原封備妥，若包裝紙袋已遺失，請於商品外盒上再包裝，勿直接讓商品原廠外盒粘貼宅配單或書寫文字，原廠外盒損毀或是商品缺件，將無法受理退貨或視損毀程度折扣退款金額
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敗敗敗、三連敗！中華隊在本屆經典賽先是7：15輸給以色列、再以5:6輸給荷蘭隊，最後以8:11輸給南韓隊，雖然下屆經典賽要從資格賽開始打起，但中華隊這幾場的表現，已經讓全台球迷看到他們不屈的韌性跟毅力，加上中華隊不輸大聯盟打者、韓職投手等的奮戰精神，還是讓人無法忍心苛責。
但中華隊輸球還是要檢討，捕手林琨笙則是賽後一肩扛，他表示：「無法贏球，說你是再好的捕手也沒有人會信。」
總教練郭泰源抱病上陣指揮，中華隊的確內憂外患，但即便如此，郭總仍把輸球的責任攬下，據了解，這也很有可能是郭總最後一次帶領中華隊打國際賽。
這屆經典賽，中華隊一開始就遇到徵召不順的事件，首先是中職無法主導，因此Lamigo桃猿隊也不支援球員參賽，再者，旅外球員只有江少慶、陳冠宇、宋家豪、郭俊麟等年輕小將參加，這對中華隊戰力也多少有影響。
此外，若針對情蒐要檢討，也不致於是上網查資料就能分析如此簡單，反而是要考慮未來長期設置情蒐人員，或設置中華隊專任教練、全程參與選訓等球隊大小事。唯一值得慶幸的是，中華隊的保險問題，已越來越受到重視，甚至也有一定規格，讓中華隊整體資源也增加許多，但如何讓中職跟棒協攜手合作，共同組成最強中華隊，仍是難解的問題。
郭總表示：「未來針對國家隊相關事務，若能儘早規畫，或是早點選出，或許對球隊有更大幫助。」這句話也讓人意識到，中華隊的確該檢討，但不是責怪誰是戰犯，而是要重新思考未來是否有更充足的資源跟計畫，提前準備，或許先定下2020年東京奧運奪金為目標，再去想如何準備，保括場地、人員配置，重新排出中華隊，定期回報，或許就能知己知彼，百戰百勝！
「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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